퇴사 후 급여를 받지 못할까 걱정이 많으신가요? 특히 근로계약서를 작성하지 않은 상태에서 퇴사를 결정하셨다면 더욱 복잡한 상황일 수 있습니다. 본 글에서는 이러한 상황에서의 법적 권리와 조치 방법에 대해 알아보겠습니다.1. 근로계약서 미작성 시 급여 수령 가능성근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제로 근로를 제공한 경우 급여를 받을 권리는 있습니다. 한국의 노동법에서는 근로자가 일한 만큼의 급여를 지급받을 권리를 보장하고 있습니다. 따라서, 일주일간 근무한 시간에 대해 급여를 요구할 수 있습니다.급여를 받지 못하는 경우만약 회사가 급여를 지급하지 않으려 한다면, 다음과 같은 방법으로 대응할 수 있습니다:근로기준법에 의거한 신고: 근로계약서가 없더라도 실제 근로가 있었음을 입증할 수 있다면, 근로기준법에 ..

임금 체불 문제는 근로자들이 직면하는 가장 큰 고민 중 하나입니다. 특히 근로계약서도 작성하지 않은 상태에서, 몇 개월간 급여를 받지 못하고 있다면 그 고충은 이루 말할 수 없을 것입니다. 이번 글에서는 3개월 동안 급여를 받지 못한 상황에서 법적 대응 방법과 임금 체불 해결을 위한 절차를 알아보겠습니다.임금 체불이란?임금 체불은 고용주가 근로자에게 약속된 급여를 정해진 기간 내에 지급하지 않는 상황을 말합니다. 이는 법적으로 명백한 위법 행위로, 근로자는 법적 대응을 통해 체불된 임금을 받을 권리가 있습니다. 임금 체불은 근로계약서를 작성하지 않은 경우에도 해당되며, 근로 기록과 증빙 자료만 있어도 충분히 법적 권리를 주장할 수 있습니다.임금 체불 상황: 문제의 시작과 현재 상태사례에서 언급된 상황을 ..

건설업계에서 일하는 많은 일용근로자들은 건강보험의 적용 여부와 그 절차에 대해 궁금해합니다. 건설일용근로자에게 건강보험이 어떻게 적용되며, 이에 따른 혜택과 주의사항은 무엇인지 알고 계신가요? 이번 글에서는 건설일용근로자 건강보험의 적용 방식과, 이를 통해 누릴 수 있는 혜택, 그리고 반드시 알아야 할 유의사항에 대해 상세히 설명드리겠습니다.건설일용근로자란?일용근로자의 정의일용근로자는 근로계약이 1일 단위로 체결되며, 하루하루 계약이 갱신되는 근로자를 말합니다. 이들은 주로 건설 현장과 같은 일시적인 작업장에서 근무하며, 일정한 고용주 없이 단기 계약으로 일하는 경우가 많습니다. 건설일용근로자는 건설업계에서 중요한 역할을 하지만, 고용의 불안정성과 사회보장제도의 적용에서 어려움을 겪기도 합니다.건설일용근..