상용직 근무 종료 후, 계약 만료가 3년 이상 지나 실업급여를 받을 수 없는 경우라면, 다시 근무를 시작해 조건을 충족하는 방법이 있을 수 있습니다. 일용직이나 단기 계약직으로 일정 기간 근무 후 실업급여를 받을 수 있는지, 그리고 일용직 근무 시 실업급여 수급 요건에 맞추기 위해 필요한 사항에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 실업급여를 받기 위한 기본 조건실업급여는 비자발적 사유로 퇴사했거나 계약 만료로 인해 재고용되지 않은 경우 지급되며, 근무 기간이 기준 조건에 부합해야 합니다. 일반적으로 상용직 기준으로는 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하며, 일용직의 경우 특정 조건이 충족되면 실업급여 수급이 가능합니다.기본 수급 요건:상용직 근로자는 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하며, 비..

고용촉진장려금을 신청하려면 구직자가 워크넷을 통해 구직활동에 등록되어 있어야 하며, 회사에서 장려금을 신청할 때 구직활동 증명서를 활용하게 됩니다. 이때 구직활동 증명서로 제출되는 구직 활동 기간은 실업급여 수령 기간 동안의 구직활동이나, 현재 구직활동을 등록해둔 기간 등이 포함될 수 있습니다. 이번 글에서는 구직활동 증명서의 사용 범위와 고용촉진장려금 심사 시 이력서 작성에 대한 요령을 안내하겠습니다.1. 구직활동 증명서 사용 범위고용촉진장려금 신청 시 필요한 구직활동 증명서는 구직자가 워크넷에 구직활동을 등록하고 실업급여를 받으며 이수한 활동 기록을 증명하는 문서입니다. 회사는 구직자가 구직활동을 지속적으로 해온 것을 확인하기 위해 해당 증명서를 요청할 수 있으며, 실업급여를 수령했던 3월~9월 동안..

사회복지사와의 통화 중 자활센터가 군청이나 시청과 관련이 없다는 말을 들었지만, 이후 확인해보니 실제로 예산을 받아 관계가 있음을 알게 된 상황입니다. 이 경우 복지사의 발언이 오해에서 비롯된 것인지, 또는 고의성이 있었는지 여부를 파악하고, 고발이 필요한 상황인지 신중히 판단하는 것이 중요합니다. 이번 글에서는 사회복지사의 거짓말에 대한 대응 방안과 고발이 필요한 경우를 알아보겠습니다.1. 사회복지사의 발언 목적과 고의성 판단하기사회복지사가 자활센터와 지방정부와의 관계를 부인한 상황이 오해에서 비롯된 것인지, 고의적으로 사실을 숨긴 것인지를 파악하는 것이 중요합니다. 특히 해당 발언이 단순 실수라면 고발보다는 사실 관계 확인을 요청하는 것이 우선입니다.단순 실수 가능성: 사회복지사가 관련 정보에 대해 ..

입사한 지 얼마 되지 않은 회사에서 사장으로부터 '너 필요 없다'는 말을 듣게 된다면, 누구라도 좌절하고 자신의 선택을 되돌아볼 수밖에 없습니다. 특히 아픈 몸을 이끌고서도 자신의 업무를 책임졌던 생산직 직원이라면, 이 상황에서 퇴사나 계속 버티기를 고민하는 것은 자연스러운 반응입니다. 이번 글에서는 사장의 언행이 뜻하는 바를 이해하고, 버티기와 퇴사의 두 가지 선택 중 어떤 결정이 더 나은지 알아보겠습니다.1. 사장의 '너 필요 없다'는 말의 의미 이해하기사장의 이 말은 개인에게 큰 상처를 줄 수 있지만, 업무 효율이나 기대 수준을 전달하고자 했을 가능성도 있습니다. 이 말을 통해 사장의 기대나 업무에 대한 불만을 표현한 것일 수 있으므로, 일단 사장의 뜻을 파악하는 것이 중요합니다.직접적인 불만 표시..

산업재해로 인해 산재보험을 신청하고 승인받는 과정은 근로자에게 매우 중요한 절차입니다. 이 과정에서 병원이나 의료기관의 실수로 인해 산재 인정기간을 제대로 받지 못하는 경우, 큰 불편을 겪게 됩니다. 이번 글에서는 산재 연장 신청 중 발생할 수 있는 실수와 그에 대한 해결 방법을 알아보고, 비슷한 상황에 처한 근로자들이 어떻게 대응해야 하는지 상세히 설명하겠습니다.산업재해(산재)란?산업재해(산재)는 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 질병으로 인해 신체적, 정신적 피해를 입은 경우를 말합니다. 산재에 해당하는 경우 근로자는 산재보험을 통해 치료비, 휴업급여, 요양비 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 산재 신청 후, 근로자는 근로복지공단으로부터 산업재해로 인정받아야 하며, 인정된 기간 동안 산재보험의 혜택을 ..

많은 근로자들이 주휴수당과 연장근로수당에 대해 궁금해하지만, 특히 5인 미만 사업장에서 일할 경우, 이런 수당을 받을 수 있는지에 대한 의문이 많습니다. 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 적용이 제외되지만, 주휴수당이나 연장근로수당은 법적 보호를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서의 주휴수당과 연장근로수당에 대해 알아보고, 계산법과 법적 기준을 명확하게 정리하겠습니다.5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 여부먼저 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 근로기준법 규정들을 살펴보는 것이 중요합니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정이 적용되지 않지만, 다음과 같은 규정은 적용됩니다.최저임금법: 최저임금은 모든 사업장에 적용되며, 5인 미만 사업장도 최저임금을 준수해야 합니다.주휴수..

최근 많은 기업들이 경영 악화로 인해 잔업 및 특근 통제를 실시하고 있습니다. 이로 인해, 근로자들의 임금이 크게 줄어들 수 있으며, 특히 월급의 절반 가까이가 잔업 및 특근수당으로 이루어진 근로자들에게는 심각한 타격이 될 수 있습니다. 이 글에서는 잔업 및 특근 통제가 임금 감액 또는 임금피크제에 해당하는지, 그리고 이러한 상황에서 퇴직금 중간정산이 가능한지에 대해 상세히 알아보겠습니다.잔업 및 특근 수당의 의미와 중요성잔업수당과 특근수당은 근로자가 정해진 근로시간 외에 추가로 일한 시간에 대해 지급되는 임금입니다. 이러한 수당은 근로자의 실제 근로 시간에 따라 산정되며, 그 금액은 상당히 클 수 있습니다. 특히, 잔업과 특근을 자주 하는 근로자의 경우 월급의 상당 부분이 이 수당으로 구성될 수 있습니..

편의점과 같은 아르바이트 현장에서 최저임금 미지급이나 주휴수당 미지급과 같은 임금 체불 문제는 종종 발생하는 일입니다. 특히 계좌 이체 대신 현금 지급이나 사장님의 일방적인 통보로 인해 일자리를 잃게 되는 경우, 근로자는 당황할 수밖에 없습니다. 이 글에서는 최저임금 미지급과 주휴수당 문제를 노동청에 신고하여 해결할 수 있는 방법을 자세히 설명하고, 체불 임금 신고 절차와 증거 자료 준비에 대해 알아보겠습니다.최저임금과 주휴수당에 대해 알아보자먼저 최저임금과 주휴수당에 대해 정확히 알아보는 것이 중요합니다. 최저임금은 근로자에게 지급되어야 할 법정 최저 시급을 의미하며, 2024년 기준 최저임금은 9,860원입니다. 근로자는 이 금액을 최소한의 임금으로 받아야 하며, 이에 미치지 못하는 임금 지급은 불법..

많은 직장인들이 직장에서 사직서 제출 요구를 받을 때 어떻게 대처해야 할지 고민하게 됩니다. 이 경우 권고사직으로 인정받을 수 있는지, 그리고 실업급여를 받을 수 있는지에 대한 궁금증이 생길 수 있습니다. 특히 상사로부터 사직서 제출을 요구받았을 때, 이 상황이 자발적 퇴사가 아닌 권고사직으로 인정될 수 있는지 여부가 중요합니다. 이번 글에서는 사직서 제출 요구를 받았을 때의 대응 방법과 권고사직으로 인정받아 실업급여를 신청할 수 있는지에 대해 알아보겠습니다.사직서 제출 요구와 권고사직의 차이점먼저 사직서 제출 요구와 권고사직의 차이를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 사직서 제출 요구는 회사가 직원에게 자발적으로 퇴사할 것을 요청하는 형태입니다. 반면 권고사직은 회사가 직원의 의사와 상관없이 퇴사할 것..

실업급여는 실직 후 재취업을 준비하는 동안 생활 안정을 위해 지급되는 중요한 제도입니다. 하지만 실업급여 외에도 빠르게 재취업한 사람들에게 주어지는 특별한 혜택이 있다는 것을 알고 계신가요? 바로 조기취업수당입니다. 이번 글에서는 실업급여 조기취업수당 조건과 혜택, 그리고 신청 방법에 대해 자세히 알아보고, 어떻게 이 혜택을 받을 수 있는지 구체적으로 살펴보겠습니다.조기취업수당이란 무엇인가?조기취업수당은 실업급여를 받던 중에 조기에 재취업한 사람들에게 지급되는 추가적인 보상입니다. 실업급여는 실직한 사람이 구직활동을 하는 동안 생활을 유지할 수 있도록 지급되지만, 조기에 취업하게 되면 남은 실업급여의 일부를 조기취업수당으로 받을 수 있습니다.이 제도의 목적은 빠르게 재취업하는 사람들에게 동기를 부여하고,..