최근 많은 기업들이 경영 악화로 인해 잔업 및 특근 통제를 실시하고 있습니다. 이로 인해, 근로자들의 임금이 크게 줄어들 수 있으며, 특히 월급의 절반 가까이가 잔업 및 특근수당으로 이루어진 근로자들에게는 심각한 타격이 될 수 있습니다. 이 글에서는 잔업 및 특근 통제가 임금 감액 또는 임금피크제에 해당하는지, 그리고 이러한 상황에서 퇴직금 중간정산이 가능한지에 대해 상세히 알아보겠습니다.잔업 및 특근 수당의 의미와 중요성잔업수당과 특근수당은 근로자가 정해진 근로시간 외에 추가로 일한 시간에 대해 지급되는 임금입니다. 이러한 수당은 근로자의 실제 근로 시간에 따라 산정되며, 그 금액은 상당히 클 수 있습니다. 특히, 잔업과 특근을 자주 하는 근로자의 경우 월급의 상당 부분이 이 수당으로 구성될 수 있습니..