산업재해로 인해 산재보험을 신청하고 승인받는 과정은 근로자에게 매우 중요한 절차입니다. 이 과정에서 병원이나 의료기관의 실수로 인해 산재 인정기간을 제대로 받지 못하는 경우, 큰 불편을 겪게 됩니다. 이번 글에서는 산재 연장 신청 중 발생할 수 있는 실수와 그에 대한 해결 방법을 알아보고, 비슷한 상황에 처한 근로자들이 어떻게 대응해야 하는지 상세히 설명하겠습니다.산업재해(산재)란?산업재해(산재)는 근로자가 업무 중에 발생한 사고나 질병으로 인해 신체적, 정신적 피해를 입은 경우를 말합니다. 산재에 해당하는 경우 근로자는 산재보험을 통해 치료비, 휴업급여, 요양비 등의 혜택을 받을 수 있습니다. 산재 신청 후, 근로자는 근로복지공단으로부터 산업재해로 인정받아야 하며, 인정된 기간 동안 산재보험의 혜택을 ..

많은 근로자들이 주휴수당과 연장근로수당에 대해 궁금해하지만, 특히 5인 미만 사업장에서 일할 경우, 이런 수당을 받을 수 있는지에 대한 의문이 많습니다. 5인 미만 사업장은 일부 근로기준법 적용이 제외되지만, 주휴수당이나 연장근로수당은 법적 보호를 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 5인 미만 사업장에서의 주휴수당과 연장근로수당에 대해 알아보고, 계산법과 법적 기준을 명확하게 정리하겠습니다.5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 여부먼저 5인 미만 사업장에서 적용되지 않는 근로기준법 규정들을 살펴보는 것이 중요합니다. 5인 미만 사업장은 근로기준법의 일부 규정이 적용되지 않지만, 다음과 같은 규정은 적용됩니다.최저임금법: 최저임금은 모든 사업장에 적용되며, 5인 미만 사업장도 최저임금을 준수해야 합니다.주휴수..

최근 많은 기업들이 경영 악화로 인해 잔업 및 특근 통제를 실시하고 있습니다. 이로 인해, 근로자들의 임금이 크게 줄어들 수 있으며, 특히 월급의 절반 가까이가 잔업 및 특근수당으로 이루어진 근로자들에게는 심각한 타격이 될 수 있습니다. 이 글에서는 잔업 및 특근 통제가 임금 감액 또는 임금피크제에 해당하는지, 그리고 이러한 상황에서 퇴직금 중간정산이 가능한지에 대해 상세히 알아보겠습니다.잔업 및 특근 수당의 의미와 중요성잔업수당과 특근수당은 근로자가 정해진 근로시간 외에 추가로 일한 시간에 대해 지급되는 임금입니다. 이러한 수당은 근로자의 실제 근로 시간에 따라 산정되며, 그 금액은 상당히 클 수 있습니다. 특히, 잔업과 특근을 자주 하는 근로자의 경우 월급의 상당 부분이 이 수당으로 구성될 수 있습니..