권고사직 시 한 달 급여 지급 기준과 퇴사일 선택의 유리한 방안

권고사직과 한 달 급여 지급의 법적 기준

권고사직은 회사 측에서 근로자에게 퇴사를 권유하는 형태로, 근로자는 수용 여부를 선택할 수 있습니다. 일반적으로 권고사직 통보 후 회사는 근로자에게 최소 한 달 전에 퇴사 사실을 통보해야 하며, 그 기간 동안 급여를 지급할 의무가 있습니다. 즉, 권고사직 통보일로부터 한 달 치 급여는 지급받을 수 있습니다. 그러나 한 달 이전에 퇴사하는 경우, 근로자가 선택한 퇴사 시점에 따라 급여 지급 방식이 달라질 수 있습니다.

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한 달 급여 지급의 조건과 퇴사일에 따른 차이

회사는 12월 6일까지 근무할 경우 한 달 치 급여를 지급한다고 약속한 상태입니다. 이 말은 권고사직 통보일인 11월 6일부터 12월 6일까지 근무하게 되면 한 달 급여를 받을 수 있다는 의미입니다. 하지만 만약 12월 6일 이전에 본인이 먼저 퇴사하기로 결정하면, 해당 기간에 대한 급여는 근무한 날짜에 비례하여 지급될 가능성이 큽니다. 예를 들어, 11월 30일에 퇴사할 경우에는 11월 6일부터 30일까지의 일한 만큼의 급여만 받을 수 있습니다.

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6일 이전에 퇴사 시 급여 지급 여부

6일 이전에 퇴사하면 한 달 치 급여를 온전히 지급받지 못할 수 있습니다. 권고사직의 한 달 근무 조건을 준수하여 12월 6일까지 근무해야 한 달 급여를 전액 지급받을 수 있으므로, 더 빨리 퇴사하고자 할 경우 일부 급여만 지급될 수 있습니다. 다만 회사와 협의하여 전체 한 달 치 급여 지급에 대한 합의를 사전에 도출할 수도 있습니다.

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근로기준법에 따른 권고사직과 급여 지급의 규정

근로기준법에 따르면, 회사 측에서 근로자를 권고사직할 때는 최소 한 달 전에 통보해야 하며, 이 한 달 동안 급여를 보장해야 합니다. 따라서 회사가 권고사직을 통보하면서 한 달 급여를 지급한다고 한 것은 법적으로도 타당한 조치입니다. 그러나 퇴사일을 근로자가 자유롭게 선택할 수 있게 했다면, 근로자가 선택한 퇴사일에 따라 실제 근무일 수에 비례한 급여만 지급될 수 있습니다.

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어떤 선택이 유리한가?

한 달 급여를 온전히 받고 싶다면 권고사직 통보일로부터 한 달 후인 12월 6일까지 근무하는 것이 유리합니다. 그러나 근무일 조정이 가능하고, 본인이 조기 퇴사를 원할 경우, 해당 기간만큼 급여가 줄어들 가능성이 있으므로 신중하게 퇴사일을 결정하는 것이 좋습니다. 특히 팀장이 근무일 조정에 대해 언급한 만큼, 추가적으로 급여 지급 방식과 조건에 대해 명확히 물어보는 것도 좋은 방법입니다.

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권고사직 시 유리한 퇴사 방법

권고사직을 수용하기로 했다면, 회사와 협의하여 한 달 치 급여를 온전히 받는 조건을 명확히 하고, 필요시 퇴사 일정을 조율할 수 있습니다. 만약 조기 퇴사를 선택하려면, 그에 따른 급여 차감이 있는지 확인하고, 회사가 약속한 한 달 급여 지급이 온전히 이루어질 수 있도록 문서로 확인해 두는 것도 좋습니다.

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결론

권고사직 시 한 달 급여는 12월 6일까지 근무할 경우 온전히 지급됩니다. 하지만 조기 퇴사를 할 경우, 근무한 날에 비례하여 급여가 지급될 가능성이 높으므로, 이를 신중히 고려하여 퇴사일을 결정하는 것이 중요합니다. 권고사직 시 근로자의 권리를 보호받기 위해 회사와의 협의를 통해 퇴사일 및 급여 지급 방식을 확인해 두는 것이 바람직합니다.